每经评论员 杜恒峰

11月4日，哈尔滨市消防救援支队发布情况通报称，9月4日，该支队发布《2025年度消防文员招录公告》，为下辖双城区消防救援大队招录消防文员（6个岗位共10人）。共33人参加笔试和面试，因只有6人笔试成绩合格，未达到招录人数目标，支队分岗位从笔试不合格人员中，按综合成绩从高到低另选4人入围。10月21日，支队发布了所有报考人员综合成绩排名表和入围体检环节人员名单，在发布时未对人员身份证号码进行“脱敏”处理。

通报中表示，向被泄露个人身份信息的考生表示歉意，并将深刻反思，纠正错误，进一步完善和执行招录标准程序，对成绩不合格者不予录用。

总结这份通报内容，因为笔试成绩合格的人数不够，相关人员就想个办法再“选拔”4人以凑满10人。在这4位笔试不满60分（总分100分）的人当中，最低分仅37.2分，但相关工作人员对此视若无睹，仍然强行纳入。

从常识来看，分数如此之低已经很难胜任工作需求。为什么还能“滥竽充数”？也许对招聘工作人员来说，是否胜任工作是后面的事情，也是其他人的事情，反正事不关己；如果本次招聘人数不够，后续还要继续走招聘流程，那就成了自己的事情。多一事不如少一事。

当一项工作只有自己的利益和便利，没有他人、没有集体、没有公平、没有规则，所谓的“灵活变通”，实则是为自己变通。这是工作作风问题，责任心的问题，也是工作人员的素养问题。

按照一般的招录流程，只有笔试成绩合格者才能参加面试，但最终33人都参加了面试，难道上述面试在笔试成绩出来之前就已完成？这并不寻常，因为面试的工作量并不小，也和相关工作人员贪图便利的特点并不相符。

笔试、面试之后，还有审核、公示环节，但这些环节也形同虚设，漏洞百出，甚至出现了公示人员身份证未打码等低级错误，上述通报中称相关人员“法律意识淡薄”。这些情况已不能用失误来解释，而是违反规则。

上述通报是一份标准的通报，指出了问题，给出了反思，提出了解决办法。但仔细梳理上述事件的细节就可以看出，通报并没有给出令人满意的答复，反而更让人忧心通报高高举起，最终处理却轻轻落下，关键问题被回避，处置就到此为止。基于当前信息，笔者认为至少还有以下五大疑点需要解答。

一是，招录的详细流程是怎样的？绝大多数人员笔试成绩低于60分，是题目难度太大，还是题目本身就有问题，或者是阅卷计分就出了问题。面试是否在笔试出分之前就已进行，这是否合规？

二是，面试由谁组织、由谁面试、如何计分？有3位笔试不合格但入围人员的面试成绩为何出奇的高（89~90分，属最高一档）？面试是否也是为了“凑够10人”而设置？

三是，招录的负责人员是哪些，是有人负责还是没人负责，决策者是谁，谁能在明知违背规则的情况下“选拔”分数不合格者，普通工作人员或是“临时工”有这个权限吗？

四是，招录流程各个环节的负责人有无相互制约和监督，4位补缺人员与招录工作人员之间是否有交集，是否有隐藏的利益关系？

五是，后续重要进展是否会再披露，哪些人该承担责任是否要公示？在人员没招满的情况下，后续招录是否会继续进行，新的招录流程又会如何优化，以确保合法合规、公平公正？

对6位笔试成绩合格者，他们需要被公平对待，如果一项工作别人笔试不合格也能得到，那这份工作的责任感、自豪感也就无从建立。招录工作容不得弄虚作假，对用人单位来说，这严重影响了其公信力，必须严肃追责。对公众来说，大家需要的是知情权，有知情权才有信任。

总之，有关这场招录流程、人员、审核及处理的结果等问题，需要一份更有说服力、更全面的报告，而不仅仅只是一份标准格式的通报。

封面图片来源：每经原创